Ejecutivos top: Menos salario fijo y más retribución variable

Los bonos por desempeño y otros esquemas de compensación variable pesan cada vez más en la remuneración total de los gerentes de alto nivel.

Lunes 16 de Diciembre de 2013

Con el objetivo de motivar y retener a los ejecutivos las empresas están tendiendo cada vez más a compensar a sus ejecutivos con esquemas salariales donde la proporción variable y dependiente del desempeño alcanzado es cada vez mayor.

Pago con acciones de la empresa, participación en las utilidades de la misma o bonos por rendimiento son algunas de las formas de pago que usan las empresas para los gerentes de alto nivel, según se detalla en un reporte de la consultora PriceWaterhouseCoopers.

En Costa Rica la compensación fija ha bajado de 80% del salario en el 2000 a 72% este año, explica el artículo de Elfinancierocr.com.

Dependiendo de los rendimientos de la empresa y los logros del ejecutivo, la compensación variable en otros mercados, como Estados Unidos, puede representar hasta cuatro veces el salario base, a diferencia de Costa Rica donde ronda el 20%.

Aunque en el país no se suele remunerar con acciones, los objetivos corporativos como medida de evaluación se han venido incorporando, explicó a Elfinancierocr.com Emilia Amado, consultora empresarial.



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