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Diagnóstico y Desarrollo de Inteligencia Emocional

En un gran número de casos, las estructuras organizacionales evolucionan reactivamente a lo que ocurre, y no como consecuencia de una planeación adecuada que responda a las necesidades estratégicas.

28 - 29 Marzo, 2011

Costa Rica


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Dirigido a:

Cualquier ejecutivo (preferentemente con personal a su cargo) que requiera diagnosticar su inteligencia emocional mediante un evaluación online de 360° basada en el modelo del Dr. Daniel Goleman, y que requiera obtener elementos para desarrollar sus competencias emocionales críticas (Conciencia emocional, Auto-evaluación precisa, Confianza en sí mismo, Auto-control, Empatía, Trabajo en equipo y Manejo de Conflictos) con la finalidad de incrementar la efectividad de sus relaciones en el trabajo y mejorar sus capacidades de liderazgo.


Contenido: Este es un taller teórico-práctico con diversas dinámicas y ejercicios
1. Antecedentes de la Inteligencia Emocional:
conceptos básicos
Surgimiento de la Inteligencia Emocional
Concepto de Competencias
El Marco de la Inteligencia Emocional

1. Primer cuadrante: Autoconocimiento
Competencia: Auto-evaluación precisa
La Ventana de Johari
Ejercicio de Retroalimentacióno Competencia: Confianza en sí mismoo Análisis de Película
Competencia: Conciencia Emocional§ Ejercicio de Visualización

2. Segundo cuadrante: Gerencia de uno mismoo Competencia: Auto-control§ Análisis de Películao Neurofisiología del Cerebro§ Ataque amigdalar. Marco conceptualo Entrega de Resultados del Reporte de Inteligencia Emocional§ Interpretación y diagnósticoo Ataque amigdalar. § Análisis de incidentes críticoso Los Valores y la Inteligencia Emocional

3. Tercer cuadrante. Comprensión de Otros
Competencia: Empatía
Análisis de Película
Escucha empática
Ejercicio de Escucha Efectiva o Barreras del conocimiento social
Efecto Pigmalión
Análisis de Película
Estereotipos
La Escalera de las Inferencias

4. Cuarto cuadrante. Habilidades Sociales
Competencia: Trabajo en Equipo
Competencia: Manejo de Conflictos
Judo Emocional

5. Integración de Elementoso Ejercicio: Legoman

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Temas:

Gestión de recursos humanos, desarrollo profesional, desarrollo personal, inteligencia emocional, evaluación 360 grados, competencias emocionales, Recursos Humanos, Capacitación, Gerencia, Gerencia de Recursos Humanos, Inteligencia emocional, Empresarial, Física

Evento publicado por: Hay Group
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