Costa Rica: Reformas a la Ley contra el hostigamiento sexualEmpleadores públicos y privados deben prestar atención a los cambios efectuados, especialmente cuando la redacción de algunos artículos puede generar dudas.Lunes 14 de Junio de 2010 Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Artículos relacionadosPrevención, investigación y sanción del hostigamiento sexual en el empleoLunes 9 de Agosto de 2010 Según la normativa recientemente reformada, las empresas tienen la obligación de implementar mecanismos efectivos contra el hostigamiento sexual. Uso del equipo de seguridad en los centros de trabajo.Lunes 28 de Junio de 2010 En Costa Rica las normas obligan a todas las empresas con más de diez trabajadores, a implementar una Política de Salud Ocupacional, la cual debe ser autorizada y comunicada a todos los trabajadores de la organización. Reglamentos Autónomos en las instituciones públicas de Costa RicaLunes 17 de Mayo de 2010 La posibilidad del patrono de dictar normativa interna dentro de su organización para regular sus relaciones laborales, proviene del poder de dirección que le asiste, entendido éste, como la potestad de dirigir, dar órdenes y fiscalizar la labor del empleado. El deber de confidencialidad de los trabajadoresMartes 6 de Abril de 2010 El deber de resguardo de la información confidencial por parte de los trabajadores es un asunto de extrema delicadeza que debe ser objeto de especial atención. Ver más comunicados de prensa |
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