Costa Rica: Industriales prevén mejores resultados en 2010

El 57% de las empresas industriales costarricenses consideran que el 2010 será un año de mejores resultados generales, en comparación con el 2009.

Martes 12 de Octubre de 2010

A esta conclusión llegó la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), por medio del Estudio sobre Perspectivas Empresariales y Valoración de Factores de Competitividad en el Sector Industrial Costarricense, que permitió evaluar las fortalezas y debilidades a las que se enfrenta el sector.

“La encuesta se realizó con base en una muestra representativa de empresas pequeñas, medianas y grandes, contemplando cuatro áreas de información. Primero, perspectivas empresariales para el 2010. Segundo, una valoración de los factores de competitividad internos de las empresas. Tercero, la valoración de los factores de competitividad externos, y en cuarto lugar, información sobre variables para caracterizar al sector tales como empleo, destino de la producción y utilización de la capacidad instalada”, declaró Marco Meneses, Presidente de la CICR.

Meneses explica que un 62% de la muestra, considera que el volumen de la producción aumentará para el 2010. Y en cuanto a perspectivas sobre empleo, un 69% de las compañías manifestó que mantendría sus niveles de ocupación laboral, un 27% reveló que lo incrementaría y solamente un 4% indicó que reduciría el número de trabajadores.

“Lo anterior denota que la mayor parte del crecimiento de la producción del sector industrial se da en razón de un incremento de la productividad y no en un aumento en la generación de empleo, lo cual implica un aprovechamiento mayor de los recursos y las capacidades instaladas con las que cuentan las empresas”, expuso Meneses.

Según los resultados del estudio, la calidad del producto, su precio y la tecnología de producción, ocuparon los tres primeros lugares en cuanto a factores internos de las empresas que influyen sobre su competitividad. Ocupando el cuarto y quinto lugar la calidad del servicio al cliente, y las destrezas y capacidades de los trabajadores.

“Urge la mejora de la calidad de los productos para que las industrias puedan acceder y mantenerse en mercados externos, así como para enfrentar con éxito la competencia interna. Las empresas también han tenido que competir por precios para mantenerse en el mercado, mientras que enfrentan alzas en costos por incrementos de salarios y tarifas eléctricas. A lo anterior, se suma la falta de recursos, principalmente para las PYME, lo que impide su modernización en las tecnologías de producción, afectando su capacidad”, acotó Meneses.

El estudio destaca que la creciente competencia y los grandes cambios en la forma de hacer negocios a raíz de la nuevas tecnologías de información y comunicación, obliga a las empresas a tener mayor cercanía con sus compradores, por lo que el servicio al cliente, es otro de los factores que debe cobrar relevancia en las industrias.

“La información obtenida gracias al estudio, nos permitirá enfocar las acciones que, en razón de la prestación de servicios de desarrollo empresarial, debemos implementar desde la Cámara, buscando siempre potenciar las capacidades con que cuenta el sector y atacando eficazmente las debilidades que presenta, permitiendo una industria más competitiva y logrando obtener y mantener los resultados positivos que algunos empresarios prevén”, concluyó Meneses.

En cuanto a factores externos que inciden negativamente en la industria, los tres principales en orden de importancia son el acceso al financiamiento, el costo de la energía eléctrica y la disponibilidad y calidad del recurso humano. Sin embargo, se presentan diferencias significativas dependiendo del tamaño de las empresas.

Por ejemplo, para las PYME el acceso al financiamiento es el principal elemento externo que afecta su competitividad y desarrollo, mientras que este factor pasa a ser el octavo en importancia en las industrias de mayor tamaño, siendo el alto costo de la energía eléctrica el que más incide en estas. Por otra parte, la disponibilidad y calidad del recurso humano se encuentra como segundo factor negativo para las grandes empresas y para las PYME, se coloca como tercero.

“El recurso humano óptimamente preparado, será siempre un elemento determinante de la competitividad, por lo que no resulta extraño que este factor aparezca dentro de los más importantes en nuestro estudio. Un gran sector de la industria presenta dificultades para conseguir trabajadores en la cantidad y de la calidad requerida, por lo que destaca la necesidad de contar con preparación técnica especializada, por parte de entidades como el Instituto Nacional de Aprendizaje”, expresó Meneses.

Otros elementos que afectan a las empresas industriales en general, son el costo del financiamiento, los impuestos y las cargas sociales, destacando también en un siguiente nivel la seguridad pública, el costo de los combustibles y los trámites y permisos que frenan su desarrollo. Completan dicha lista, la mala infraestructura en carreteras y en los puertos.

“La valoración de los factores externos que afectan la competitividad del sector es un importante insumo para establecer la agenda de desarrollo de las políticas públicas para el progreso industrial y ratifican las principales acciones que durante los últimos años ha venido desarrollando la Cámara en pro del sector”, comentó Meneses.

Otros resultados determinados en dicho estudio son que el 73% de los trabajadores del sector industrial corresponden a hombres y un 27% a mujeres. Y en cuanto al destino de la producción del sector, un 53% de las empresas encuestadas exportan, mientras que un 47% utiliza el mercado interno como su destino.

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