Costa Rica: Aprueban ley de teletrabajo

En segundo debate fue aprobado el proyecto de Ley para regular el teletrabajo, con el objetivo de promover esta modalidad de trabajo para potenciar la generación de empleo en el país.

Miércoles 28 de Agosto de 2019

Según la propuesta de ley aprobada, para establecer una relación de teletrabajo, la persona empleadora y la persona teletrabajadora deberán suscribir un contrato de teletrabajo, el cual se sujete a la ley y a las demás disposiciones que norman el empleo en Costa Rica, informó la Asamblea Legislativa.

Para el sector empresarial del país, la aprobación del Proyecto de Teletrabajo, constituye un hito relevante e importante, pues el mercado laboral que debe adecuarse a un entorno que cambia constantemente, y el teletrabajo es una modalidad que es cada vez más frecuente y facilitada por la tecnología de la información y las comunicaciones.

Para que entre a regir la normativa, falta la firma del presidente Carlos Alvarado y que se publique el documento aprobado en el diario oficial La Gaceta.

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Del comunicado de la Asamblea Legislativa:

27 de Agosto de 2019. Con el voto favorable de 53 congresistas y de manera unánime, se le dio segundo debate al expediente 21.141 Ley para regular el teletrabajo, que busca promover, regular e implementar el teletrabajo como un instrumento para la generación de empleo y modernización de las organizaciones públicas y privadas. Esto a través de la utilización de tecnologías de la información y comunicación.

El diputado del Partido Integración Nacional, Walter Muñoz Cépedes resaltó la importancia que tendrá el teletrabajo para la generación de más empleos en el país. Audio diputado Walter Muñoz Céspedes “Vamos a seguir presionando al Ministro de la Presidencia para que convoque los proyectos que se requieren para la generación de empleo”, aseguró Muñoz.

Por su parte, Pablo Heriberto Abarca Mora, del Partido Unidad Social Cristiana, reconoció el esfuerzo de las diferentes fracciones para sacar adelante la propuesta. Para Abarca se aclararon las reglas de cómo tiene que funcionar el teletrabajo. “El teletrabajo es una iniciativa que se tiene que impulsar debido a que tiene beneficios para todas las partes”, aseguró el diputado de Frente Amplio José María Villalta Flores-Estrada. Audio diputado José María Villalta Flores-Estrada.

Según la propuesta de ley, para establecer una relación de teletrabajo, la persona empleadora y la persona teletrabajadora deberán suscribir un contrato de teletrabajo, el cual se sujete a la ley y a las demás disposiciones que norman el empleo en Costa Rica. En el mismo deberá especificarse en forma clara las condiciones en que se ejecutarán las labores, las obligaciones, los derechos y las responsabilidades que deben asumir las partes. En caso que exista una relación laboral regulada por un contrato previamente suscrito, lo que procede es realizar una adenda al mismo con las condiciones previstas en la ley.

La persona que realice teletrabajo, debe someterse a los criterios de medición, evaluación y controles determinados en el contrato o adenda, así como sujetarse a las políticas y códigos de la empresa, respecto a temas de relaciones laborales, comportamiento, confidencialidad, manejo de la información y demás disposiciones aplicables.

Además, cuando se presente cualquier situación donde la persona teletrabajadora no pueda realizar sus labores o estas se vean interrumpidas, la persona teletrabajadora informará su situación y coordinará con la persona empleadora la forma cómo se reestablecerán sus funciones. La persona teletrabajadora debe cumplir con el horario establecido, su jornada laboral y estar disponible para la persona empleadora durante dicho horario y jornada. Mientras que el empleador deberá proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos, los programas, el valor de la energía determinado según la forma de medición posible y acordada entre las partes y los viáticos en caso de que las labores asignadas lo ameriten.

Corresponde a la persona empleadora, brindar la debida capacitación para el adecuado manejo y uso de los equipos y programas necesarios para desarrollar sus funciones, así como dar capacitación para facilitar el cambio cultural y la apropiación del teletrabajo cuando sea necesario. 



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