Costa Rica: AJUSTE de 35% en salario mínimo

El proyecto de Ley de Salario Mínimo Vital que se discute en Costa Rica elimina la fórmula de ajuste salarial acordada en 2011 y podría elevar hasta en 35% el salario mínimo en el sector privado.

Miércoles 8 de Junio de 2016

Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP):

Ley de salario mínimo vital traerá desempleo y pobreza

En los últimos 5 años el ajuste salarial para el trabajador no calificado ha sido de un 33,4%, mientras la inflación fue de un 18,4% en ese mismo periodo.

Sector productivo plantea combatir la pobreza generando más competitividad, mayor inversión y más empleo.

Representantes de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) comparecieron este martes en la Comisión de Asuntos Económicos de la Asamblea Legislativa, donde se discute el proyecto N°. 19.312, Ley de Salario Mínimo Vital. Esta iniciativa busca aumentar alrededor de un 35% el salario mínimo de los trabajadores del sector privado.

Para Franco Arturo Pacheco, presidente de UCCAEP, un aumento de esta magnitud generaría un impacto devastador en el sector productivo, compuesto en un 95% por pequeñas y medianas empresas que no podrían hacer frente a tal incremento y se verían obligadas a despedir personal. “Es errado afirmar que promoviendo una alza desproporcionada en los salarios mínimos, vamos a lograr combatir la pobreza, por el contrario, esta medida solo vendría a agravar la situación, al generarse mayor desempleo. Nada logramos con gente ganando más, pero promoviendo que haya más personas sin empleo”, agregó Pacheco.

La Unión de Cámaras asegura que de convertirse en ley, esta iniciativa provocaría un mayor incremento en el sector informal, que hoy afecta a 825 mil costarricenses. La informalidad no solo perjudica a los trabajadores que no ven cumplidas sus garantías laborales, sino también genera menos contribución a la Seguridad Social y un menor pago de impuestos.

El jerarca de UCCAEP afirmó que el sector empresarial comparte la preocupación por las personas que hoy viven en pobreza, pero aseguró que la forma de erradicar este flagelo es generando mayor inversión que promueva la creación de más y mejores empleos, y combatiendo la informalidad.

Otras preocupaciones

El proyecto N°. 19.312 elimina la fórmula de ajuste salarial que fue acordada de manera tripartita en el año 2011. La nueva fórmula propuesta en el texto es compleja y confusa, establece revisiones cada 5 años, pero no deja claro cómo se aplicarían los ajustes dentro de ese período.

“La actual metodología de cálculo ha permitido que el poder de compra de los trabajadores con salario mínimo se incremente a lo largo del tiempo. En el caso del trabajador no calificado, el ajuste salarial de los últimos 5 años causó que el poder adquisitivo de esa clase trabajadora subiera en un 12,7%, pues los ajustes salariales fueron superiores a la inflación del país”, dijo Franco Arturo Pacheco, presidente de UCCAEP.

La Unión de Cámaras considera más congruente continuar con la revisión de la fórmula actual, misma que se está realizando en el Consejo Nacional de Salarios, con la colaboración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en un diálogo tripartito.

Ver proyecto de ley número 19.312.



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