Coaching transaccional

Complementando al coaching tradicional, el coaching transaccional aplica técnicas de Análisis Transaccional para el desarrollo del liderazgo personal y de terceros.

Martes 21 de Julio de 2009

El Análisis Transaccional es una teoría práctica de la personalidad, la comunicación y los grupos.

A través de un completo marco conceptual, el Análisis Transaccional ofrece una estructura que sirve de guía como para realizar intervenciones efectivas a nivel individual, grupal y/o organizacional. Es por tanto una potente herramienta para el coaching así como para el crecimiento profesional y personal.

El artículo en iProfesional.com, señala que "Desde el Instituto de Psicología Argentino (INEPA), destacan que el análisis transaccional tiene cuatro características fundamentales: es fácilmente enseñable y aprendible, predice conductas, diagnostica las existentes y soluciona los conflictos (dentro de cada persona y entre las personas y por ende en la organización). Según INEPA, el análisis transaccional aplicado al coaching permite:
•Desarrollar habilidades de liderazgo
•Analizar, prevenir y resolver conflictos o problemas futuros
•Entrenar en las gestión estratégica de los recursos humanos
•Facilitar y fomentar el trabajo en equipo
•Lograr comunicación efectiva
•Fortalecer el liderazgo
•Mejorar las relaciones interpersonales (entre compañeros de trabajo y con los clientes)
•Realizar una planificación estratégica
•Desarrollar la inteligencia intra e interpersonal (inteligencia emocional) "



Más sobre este tema

Aprenda liderazgo de Vito Corleone

Abril de 2012

La ya clásica película El Padrino ofrece valiosas lecciones para el trabajo en equipo, la toma de decisiones difíciles, y de cómo ser exitoso sin descuidar familia y amigos.

Justin Moore, CEO y fundador de Axcient, asegura que -en lo que refiere a conceptos de gerencia- un ejecutivo de negocios exitoso y el jefe mafioso Vito Corleone, figura central en la película El Padrino, tienen mucho en común.

La búsqueda del estatus

Agosto de 2011

Podemos ser mejores líderes entendiendo que de manera inconsciente, los seres humanos siempre buscamos incrementar nuestro estatus en la sociedad.

Esta necesidad existe desde la prehistoria. Según el investigador David Rock, desde que el ser humano convive en grupos, el incrementar el estatus es tan importante como alimentarse.

ABC del Coaching

Agosto de 2010

Coaching profesional: proceso interactivo que ayuda a individuos y organizaciones a mejorar su rendimiento y obtener resultados.

Para evitar frecuentes confusiones, es oportuno tener claro lo que NO es Coaching, en especial para evitar confundirlo con las tareas propias de consultores o terapistas.

Maradona como ejemplo del Principio de Peter

Setiembre de 2009

"En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia" Laurence J. Peter.

En su blog en Elfinancierocr.com, Margaret R. Grigsby realiza un aleccionador repaso del Principio de Peter, tomando como ejemplo paradigmático el caso de Diego Armando Maradona y su actuación primero como futbolista y ahora como director técnico de la selección argentina de fútbol.