Los buenos métodos del control del trabajo a distancia dependen de varios factores: coincidencia de usos horarios, mutua adaptación cultural, posibilidad de definición más o menos estricta de los procesos, y especialmente de reglas claras sobre las responsabilidades de cada una de las partes: empleador y empleado.

El análisis del tema en el artículo en Elnuevodiario.com.ni, reseña que "Hacer que la gente rinda cuentas", es uno de los principios básicos de la gerencia del trabajo a distancia. El trabajador a distancia necesita "un conjunto de reglas en blanco y negro" al cual atenerse.

Como ejemplo de los problemas que se generan por las particularidades en la idosincracias nacionales, Ralph Dandrea, empresario que emplea 128 personas de las cuales la mayoría trabajan desde otros países, comenta que "A los argentinos realmente les gustan sus días festivos. A menudo tienen uno o dos cada mes, y si uno cae en martes, dijo, es frecuente que la gente se quede en su casa el lunes también. En una ocasión, un cliente tuvo un problema un viernes por la noche, y nadie se comunicó con él sino hasta el miércoles porque el gerente de proyectos argentino tuvo dos días libres. “El cliente estaba furioso”, contó Dandrea.

Fuente: elnuevodiario.com.ni

Más sobre este tema

Mercado laboral: revolución y retos

Julio de 2020

Ante el abrupto cambio que generó en las empresas la nueva normalidad, los colaboradres enfrentan el reto de aumentar sus habilidades para trabajar a distancia, adaptarse a contratos más flexibles y afinar sus destrezas tecnológicas y cualidades cognitivas.

El trabajo a distancia o remoto, se ha vuelto cotidiano entre las compañías de la región, que se han tenido que acomodar a las restricciones impuestas por los gobiernos, a causa del brote de covid19.

Los efectos de la flexibilidad laboral

Mayo de 2019

La creciente tendencia por trabajar para empresas que ofrecen la flexibilidad de laborar desde casa o en espacios fuera de la oficina, está provoca variaciones en el rendimiento de los empleados y hasta cambios en el mercado inmobiliario.

Expertos en el tema opinan que en Panamá se reporta una tendencia que va en crecimiento, que consiste en que los empleados prefieren no trabajar en los ambientes eminentemente corporativos y hacerlo en coworkings, cafeterías y oficinas vanguardistas, o incluso laborar desde casa.

Aumenta el teletrabajo

Julio de 2013

Aunque no se puede aplicar en todas las empresas ni a todas las tareas, el trabajo a distancia ofrece mejoras sustanciales en disponibilidad de personal y disminución de costos.

El artículo en Elfinancierocr.com reseña los conceptos sobre teletrabajo de Alejandro Bourg, vicepresidente para Latinoamérica de la consultora Aspect, que responde a los cuestionamientos más comunes en el tema.

Los mejores no están buscando trabajo

Noviembre de 2011

Para cubrir un puesto lo habitual es escoger candidatos entre los que se están ofreciendo en el mercado laboral, pero estos quizás sean en su mayoría mediocres descontentos.

Por el contrario, la forma de conseguir los mejores colaboradores sea buscarlos entre los que están disfrutando de su actual puesto de trabajo, que no están buscando activamente cambiar de empresa o de posición, pero que aceptarían una oferta atractiva.