Aumento de productividad y talento humano

La dificultad para identificar las necesidades de capacitación del personal y la falta de una relación clara entre nuevas habilidades de los empleados e incentivos, disminuye la posibilidad de alcanzar las metas de las empresas.

Miércoles 8 de Mayo de 2019

Según el Estudio global de tendencias de capital humano de Deloitte 2019, en el cual participaron más de 9.400 líderes empresariales de todo el mundo, incluidos 261 de Costa Rica, el aprendizaje del personal de las empresas es la tendencia más relevante.

Cristina Cubero, directora de Consultoría de Deloitte Centroamérica y República Dominicana, explicó a Elfinancierocr.com que "... en Costa Rica más del 35% de las organizaciones falla en identificar las necesidades de entrenamiento, según las metas y los objetivos empresariales."

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Cubero añadió que “... 'El 92 % de los líderes considera que el aprendizaje es extremadamente importante para generar compromiso entre sus colaboradores pero: No premiamos la adquisición de nuevos conocimientos, habilidades. Este año el 58% de las empresas empresas confiesa que no existe relación clara entre nuevas habilidades e incentivos'.”

La necesidad de invertir de forma acertada en la capacitación del personal, surge derivado de que una de las principales conclusiones del estudio en cuestión es que la reinvención digital y tecnológica de las compañías debe poner el foco en el factor humano.

Ver también "Transformación digital y crecimiento empresarial"

Respecto a las nuevas técnicas que se utilizan para reclutar personal, semanas atrás CentralAmericaData reportó que la recopilación de información que proveen las redes sociales y los juegos con realidad aumentada, son algunas de las técnicas que utilizan empresas en Costa Rica para captar nuevos talentos o evaluar a equipos que ya trabajan en las compañías. Ver "Recursos humanos: Procesos evolucionan".

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