Para el segundo trimestre de 2021 el 7% de los empleadores panameños tienen previsto aumentar sus planillas, proporción que es menor al 8% reportado durante el primer trimestre del año.
Los empleadores panameños reportan bajas expectativas de contratación para el segundo trimestre de 2021. El 7% de ellos espera aumentar sus plantillas laborales en este periodo, 14% prevé una disminución y 72% se mantiene sin ningún cambio; de modo que resulta una Tendencia Neta del Empleo de -7%, informó Manpower.
En Panamá han mejorado considerablemente las expectativas de contratación, pues para el primer trimestre de 2021 el 8% de los empleadores tienen previsto aumentar sus planillas, proporción que es mayor al 3% registrado para el cuarto trimestre de 2020.
En comparación trimestral, la confianza de contratación mejora considerablemente en dos regiones, incrementando por 15 puntos porcentuales en Colón y por 14 puntos porcentuales en Ciudad de Panamá.
Para el cuarto trimestre de 2020 el 21% de las empresas en el país esperan disminuir sus planillas, proporción que es mayor al 14% registrado en el tercer trimestre de este año, alza que se explica por la crisis económica generada por el covid19.
Los empleadores panameños reportan expectativas de contratación negativas para el periodo de octubrediciembre.
Para el tercer trimestre de 2020 el 2% de las empresas en el país esperan incrementar sus planillas, proporción que es menor al 10% registrado en el igual período de 2019.
La encuesta se llevó a cabo durante las circunstancias excepcionales del brote de covid19. Los resultados de la encuesta para el tercer trimestre de 2020 probablemente reflejan el impacto de la emergencia sanitaria global y pueden ser notablemente diferentes a los trimestres anteriores, informó Manpower.
Para el segundo trimestre de 2020 el 9% de las empresas en el país esperan incrementar sus planillas, proporción que es menor al 10% registrado en el igual período de 2018.
Los empleadores panameños reportan planes de contratación moderados para el segundo trimestre de 2020, con 9% de los empleadores esperando un incremento en sus plantillas laborales, 10% anticipando una disminución y 76% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de -1%, informó Manpower.
Para el primer trimestre de 2020 sólo el 10% de las empresas en Panamá esperan incrementar sus planillas, proporción que es ligeramente menor al 11% registrado en el igual período de 2018.
Los empleadores panameños reportan planes de contratación lentos para el periodo de enero-marzo, con el 10% de los empleadores esperando incrementar las plantillas laborales, 10% previendo una disminución y 75% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de 0%, informó Manpower.
Para el cuarto trimestre de 2019 el 11% de las empresas en el país esperan incrementar sus planillas, proporción que es menor al 13% registrado en el igual período de 2018.
Los empleadores panameños reportan ligeras expectativas de contratación para el último trimestre de 2019. El 11% anticipa un incremento, 6% prevé una disminución y 81% no prevé cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de +5%, explica el reporte de Manpower.
Para el tercer trimestre de 2019 el 10% de las empresas en Panamá esperan incrementar sus planillas, levemente por encima del 8% registrado en el segundo trimestre del año.
Los empleadores panameños reportan intenciones de contratación cautelosas para el siguiente trimestre, con 10% de los empleadores esperando incrementar sus plantillas laborales, 8% anticipando una disminución y 76% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de +2%, reporta Manpower en su estudio trimestral.
Para el segundo trimestre de 2019 el 8% de las empresas del país esperan incrementar sus planillas, inferior al 11% registrado en el primer trimestre del año y al 13% reportado al cuarto trimestre de 2018.
Los empleadores panameños reportan intenciones de contratación moderadas para el periodo comprendido entre abril y junio. El 8% de los empleadores espera un incremento en sus plantillas laborales, 6% anticipa una disminución y el 85% permanece sin cambios, reporta Manpower en su estudio trimestral.
Para el primer trimestre de 2019 el 11% de las empresas en Panamá esperan incrementar sus planillas, cifra que es inferior al 13% reportado para el cuarto trimestre de 2018.
Los empleadores panameños reportan expectativas de contratación limitadas para el primer trimestre de 2019, con 11% de los empleadores anticipando un incremento en sus plantillas laborales, 7% esperando una disminución y 78% permaneciendo sin cambios, dando como resultado una Tendencia Neta del Empleo de +4%, detalla Manpower en su reporte trimestral.
En Panamá el 77% de las empresas no tiene previsto realizar nuevas inversiones durante el cuarto trimestre del año, y el 38% no pretende contratar más personal.
Según una encuesta realizada por el Centro de Estudios Económicos de la Cámara de Comercio de Panamá, de las empresas encuestadas el 10% pretende aumentar la contratación de personal, el 50% se quedará igual, mientras que el 2% no sabe
La excesiva regulación, el aumento en las cargas impositivas y la incertidumbre geopolítica son, para los CEOs de Centroamérica, las principales amenazas al crecimiento empresarial de la región.
PricewaterhouseCoopers (PwC) realizó la Encuesta Global de CEOs para la región Centroamericana, en la que un grupo de líderes empresariales de los países de América Central y República Dominicana compartieron sus opiniones acerca de las expectativas económicas que tienen.
El 8% de las empresas panameñas esperan incrementar sus planillas, 85% no prevé cambios y 6% anticipa una reducción.
Del reporte de ManpowerGroup:
Comparativo por Región
Para el 3Q 2018, se prevé un crecimiento en las intenciones de contratación en dos regiones, Ciudad de Panamá y Provincias Centrales, ambas con una Tendencia Neta del Empleo de +6%. Mientras tanto, Colón y Occidente reportan Tendencias de 0%.
El 13% de empresarios panameños reportaron que para el primer trimestre de 2018 prevé incrementar sus planillas, porcentaje que es idéntico al registrado en igual trimestre de 2017.
Según datos de "Encuesta de Expectativas de Empleo" de ManpowerGroup, en los primeros tres meses de 2018 el 13% de empleadores panameños prevé incrementar sus planillas laborales, 78% estima no realizar cambios, 7% piensan disminuirla y un 2% no sabe si hará movimientos.
La eliminación de las licitaciones abreviadas forma parte de la búsqueda de mayor transparencia, e implicará mayor tramitología.
La principal gran modificación en la ley es la eliminación de los cambios que se hicieron a la misma durante la administración Martinelli y volver, prácticamente, a la ley con sus características originales. Una de las premisas que la dirección de Contrataciones Públicas asegura estar siguiendo es a favor de la transparencia, de manera que los procesos de contrataciones sean lo más claros y transparentes posible, principalmente en lo que a costos se refiere.