Fuente: Deloitte and Touche

Los gobiernos han sido más exitosos en el progreso de las mujeres que en el sector privado, así lo revela el nuevo informe de Deloitte Touche Tohmatsu, denominado "Las rutas hacia el poder: las mujeres avanzando en el gobierno", lanzado con motivo del Día Internacional de la Mujer. A nivel mundial, cada vez más se eligen o designan mujeres para asumir puestos de poder dentro del sector público - tales como jefes de estado, ministros y miembros del gabinete y legisladores - que en el sector privado.

La investigación muestra que casi el 10% de los miembros de las Naciones Unidas tienen a mujeres como jefas de Estado, en comparación con un 3 % de las 1.000 mejores empresas multinacionales que tienen a una mujer como presidente o CEO. Por otra parte, las mujeres constituyen casi el 20% de los escaños parlamentarios en todo el mundo, en comparación con el 13,5% de las mujeres EO de las 500 empresas de Estados Unidos.

"El talento y el conocimiento son los recursos más importantes que una nación puede poseer", dijo Greg Pellegrino, Líder Global de la Industria del Sector Público de Deloitte Touche Tohmatsu y uno de los autores del informe. "El progreso de la mujer tiene implicaciones vitales para la salud y el crecimiento de los gobiernos, empresas y naciones; por lo tanto, es crucial que los gobiernos y las empresas trabajen juntos para que puedan aprovechar y cultivar el talento femenino mundial, y ayudar a crear un cambio positivo que asegure el crecimiento y éxito continuo".

Otros hallazgos clave del informe:

• El progreso con respecto a la participación de la mujer en el sector público sirve como un modelo para el sector privado

Los países que tienen a mujeres ocupando puestos de liderazgo en el gobierno han aumentado el número de asuntos concernientes a las mujeres en la agenda legislativa, lo anterior como resultado a acontecimientos positivos económicos y sociales. Por ejemplo, después de que diez mujeres obtuvieron escaños en el Parlamento en Kenia, la legislación sobre asuntos de la mujer, como lo es la lucha contra la violencia doméstica, fue aprobada.

Asimismo, las investigaciones han demostrado que las empresas con mujeres en puestos directivos obtienen mejores resultados y obtienen mayores recompensas económicas que los que no tienen representación de la mujer. Las 500 empresas multinacionales más grandes, en las que había al menos tres mujeres en sus juntas directivas, vieron un retorno del 16,7 % del capital, mientras que las empresas promedio sólo registraron un rendimiento del 11,5 %.

• La presencia de mujeres en el liderazgo genera más mujeres en el liderazgo

La evidencia sugiere que a medida que aumenta la representación femenina en el gobierno, comienzan a emerger sus intereses comunes, lo que enfoca la atención cada vez más en cuestiones que afectan a las mujeres. También abre el camino para que más mujeres puedan ascender a las filas, ya que sus predecesores han roto muchos de los prejuicios culturales e institucionales que todavía existen.

• La cultura y el cambio organizacional acelera la retención y el avance de la mujer

Mientras el mundo está cada vez más interconectado, el talento es cada vez más móvil. Con excepción de América del Norte, las regiones de todo el mundo están experimentando una "fuga de cerebros", en el que las mujeres con estudios superiores están emigrando a un ritmo alarmante en la búsqueda de oportunidades de progreso. Por ejemplo, sólo en África, el 27,7 % de las mujeres con educación terciaria emigra un 10 % más que los hombres. Se necesita un cambio relevante en la cultura de la organización para fomentar un ambiente que sea favorable a las mujeres y estimule su avance.

• Las mujeres son un recurso nacional esencial para el crecimiento económico.

El progreso de las mujeres tiene implicaciones vitales para la salud y el crecimiento de los gobiernos, empresas y naciones. Tanto en el sector público como en el sector privado se deben seguir fomentando y promoviendo talentos diversos, incluyendo mujeres con alto potencial - con el fin de mantenerse competitivas y poder crecer.

"Si bien es cierto las mujeres han utilizado estrategias individuales para lograr sus ambiciones, para acelerar el paso de la mujer a posiciones de liderazgo en el gobierno se requiere de nuevas estrategias organizacionales que sean lideradas por los altos cargos", dijo Anne Weisberg, Director de Talento, de Servicios de Deloitte LP en los Estados Unidos, y una de las autoras del informe. "Entre otras medidas, se requerirá que las organizaciones establezcan parámetros y medidas de rendición de cuentas, y que se centran en el desarrollo profesional de las mujeres y que se promueva la integración de ellas en su vida laboral."